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青年员工是企业未来的缩影，抓好青年员工思想政治工作，是企业思想政治工作的重点与难点。受改革开放后西方思想、西式生活的引入，当前青年人在生活方式、就业选择、教育理念、思想观念等方面呈现多元化趋势，看待处理事务方面更为灵活多变，导致如今企业青年员工思想政治工作面临大量新的问题和挑战。企业思想政治工作者应当了解研究当前青年员工的思想政治倾向，根据其特点改进工作方式方法，对其思想加以引导，重视对青年员工的思想政治培养工作，巩固党在企业中的领导核心地位。 一是提升思想引领活动形式的针对性。根据青年员工不同学历背景、不同年龄结构等实际状况，设计有针对性的思想政治工作内容和活动方式，避免“一刀切”。将思想引领活动和文娱志愿活动相结合，采用“必选+自选”的方式，设置活动菜单，鼓励青年员工自愿并广泛参与。 二是强化思想政治教育内容的丰富性。将习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党和国家关于金融类国企的方针政策、企业精神和企业文化、金融领域中的正面典型及事迹、马克思主义政治经济学等相关理论融入青年员工思想教育内容，定期举办“青年大讲堂”，用身边人身边事感染带动青年员工，以此增强思想引领的说服力、感召力。 三是注重思想政治工作方法的灵活性。根据青年员工“网生代”和信息获取“碎片化”特征，推动青年思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，建设网络思想政治工作品牌，制作一批青年员工喜闻乐见的高质量新媒体产品。运用“云平台”“大数据”打造青年思想政治工作网络学习平台，提升学习教育的便捷性和灵活性。 总之，做好企业青年员工思想政治工作已成为企业高质量发展的迫切需求，而满足这一需求就要必须做到思想统一，凝心聚力、攻坚克难，使青年员工与企业发展同频共振，为推动企业高质量发展凝聚强大正能量。（河南省公路工程局集团有限公司 刘世彬） |
