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青年是企业发展的生力军和突击队，青年的思想状态直接关系到企业的凝聚力、创造力和竞争力。做好企业青年思想政治工作，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业党组织的一项重要任务。然而，在实际工作中，一些企业的青年思想政治工作存在“不对味”的问题——内容空洞、形式单一、语言生硬，青年职工不爱听、不愿听、听不进去，导致工作效果大打折扣。做好青年思想政治工作，关键要让工作“对味”，真正走进青年职工的内心。 “对味”，首先要对准青年之“味”。新时代的企业青年成长于经济社会快速发展、信息爆炸的时代，他们思维活跃、个性鲜明、接受新事物快，同时也有自己的困惑和压力。如果思想政治工作还停留在“我说你听”的单向灌输模式，用老套路应对新群体，无异于“对牛弹琴”。企业思想政治工作者要主动走近青年、了解青年，知道他们在想什么、关心什么、困惑什么、期待什么。只有真正读懂青年，才能找准工作的切入点和着力点，让思想政治工作有的放矢。要尊重青年的主体地位，变“我说你听”为“平等对话”，变“硬性灌输”为“思想共鸣”，让青年感受到被理解、被尊重、被重视。 “对味”，核心要讲出青年之“味”。青年喜欢什么样的表达？语言鲜活的、贴近生活的、有温度有情感的。传统的思想政治工作往往习惯于用大话、套话、官话，习惯于讲大道理、喊大口号，这恰恰与青年的语言习惯和审美偏好背道而驰。要让思想政治工作“对味”，就要学会用青年的话语体系与青年交流，把“大道理”转化为“小故事”，把“书面语”转化为“家常话”，把“理论观点”转化为“青年感悟”。要善于从青年关心的工作困惑、职业发展、婚恋交友、住房保障等现实问题切入，把思想引导融入具体问题的解答之中，让青年在解决实际问题的过程中接受思想的熏陶和价值观的引导。 “对味”，关键要创新青年之“味”。青年是互联网的“原住民”，他们的信息获取、社交娱乐、价值形成都深度嵌入网络空间。如果思想政治工作还停留在开会、读文件、听报告这些传统形式上，注定难以吸引青年。企业要积极适应青年职工的行为特点和接受习惯，创新思想政治工作的载体和形式。要善于运用新媒体平台，打造青年喜闻乐见的微视频、微课堂、H5、直播互动等产品，让思想政治工作“上网”“在线”“入端”。要善于开展沉浸式、体验式的教育活动，组织青年走进红色基地、走进生产一线、走进社会大课堂，在实践体验中接受教育和洗礼。要善于发挥青年自我教育、自我管理、自我服务的作用，通过青年论坛、青年沙龙、青年志愿服务等形式，让青年在参与中成长、在互动中提升。 “对味”，根本要落到青年之“需”。思想政治工作不是空中楼阁，不能脱离青年的实际需求和现实关切。有些企业的思想政治工作之所以“不对味”，一个重要原因就是只讲大道理、不谈真问题，只讲奉献牺牲、不谈成长发展，只讲企业要求、不谈青年诉求。青年职工正处于人生的“拔节孕穗期”，面临着成长的压力、发展的困惑、现实的困难。思想政治工作要想赢得青年的认同和信任，就必须把解决思想问题和解决实际问题结合起来。要关注青年的职业发展需求，帮助他们规划成长路径、提升能力素质；要关注青年的身心健康，帮助他们缓解压力、疏导情绪；要关注青年的婚恋交友、住房安居等现实困难，力所能及地为他们排忧解难。只有让青年真正感受到组织的关心和温暖，思想政治工作才有说服力和感召力。 青年兴则企业兴，青年强则企业强。做好企业青年思想政治工作，不是权宜之计，而是长远之策。只有让思想政治工作真正“对味”，青年职工才能“对路”，企业发展的青春力量才能充分涌流。企业各级党组织和思想政治工作者要切实增强责任感和使命感，用心用情用力做好青年思想政治工作，让“对味”的春风化雨浸润青年心田，为企业高质量发展汇聚起磅礴的青春力量。（河南交投服务区管理有限公司 马静远） |
