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在信息化浪潮奔涌向前的今天，企业党建工作迎来了前所未有的机遇与挑战。移动互联网技术的深度嵌入，让党建工作的触角延伸至每一位职工的“指尖”，学习平台、线上活动、云端课堂已成为常态。然而，技术只是手段，入心才是目的。如何让党建既在“指尖”便捷触达，更在“心间”落地生根，是新时代企业党建必须深入思考的重要课题。 “指尖”党建的价值，在于打破时空限制，提升组织生活的便捷性与覆盖面。通过智慧党建平台，企业党员可以随时学习理论政策、参与组织生活、交纳党费、交流心得，党建工作从“纸质化”走向“数字化”，从“集中统一”走向“分散灵活”。这种形式创新，有效解决了生产一线党员工学矛盾突出、驻外党员难以集中等问题，让党建真正融入日常、化为经常。可以说，“指尖”是新时代企业党建的重要载体，是提升党建工作效能的必然选择。 然而，我们必须清醒地认识到，技术不能替代情感，点击不能等同触动。如果党建工作仅仅停留在“指尖”的完成度上，满足于学习时长的统计、打卡次数的记录、线上活动的参与率，而忽视了思想引领的深度、组织关怀的温度、价值认同的高度，那么“指尖”就可能沦为形式主义的温床，党建就可能异化为负担而非滋养。一些企业出现“线上热闹、线下冷清”“打卡即学过、答题即掌握”等现象，恰恰说明“指尖”离“心间”还有不小的距离。 让党建从“指尖”走进“心间”，关键在于把握好“技术赋能”与“人文关怀”的辩证关系。技术应当服务于人，而非束缚于人。企业党组织在推进智慧党建的过程中，要始终坚持以党员为本，充分考虑一线职工的实际困难和真实需求。平台设计要简洁实用，内容推送要精准有效，活动安排要灵活适度，避免过度留痕、多头填报、强制打卡等形式主义做法，让“指尖”真正成为减轻负担、提高效率的工具，而非增加压力的来源。 从“指尖”到“心间”，核心在于增强党建工作的思想魅力和情感温度。理论武装不能止于文件推送，而要善于运用职工喜闻乐见的语言和形式，把“大道理”转化为“小故事”，把“书面语”转化为“家常话”，让党的创新理论真正入脑入心。组织生活不能止于线上签到，而要结合实际开展有深度、有温度的线下交流，让党员在思想碰撞中深化认同，在情感共鸣中增强归属。关心关爱不能止于节日问候，而要建立常态化联系服务机制，及时了解党员职工的思想动态和实际困难，把组织的温暖送到心坎上。 从“指尖”到“心间”，更要在推动发展、服务职工中彰显党建实效。党建工作的成效，最终要体现在企业发展和职工福祉上。企业党组织要善于运用“指尖”平台收集职工意见建议、了解基层呼声诉求，并及时转化为改进工作、优化管理、解决难题的实际行动。要把党建与生产经营深度融合，引导党员在技术攻关、安全生产、降本增效、服务群众中发挥先锋模范作用，让职工群众从实实在在的变化中感受到党建的力量。当党建工作真正为企业发展赋能、为职工成长助力时，党的主张就会自然而然地转化为广大职工的内心认同和自觉行动。 指尖轻触，是技术的便捷；心间共鸣，是信仰的力量。企业党建既要用好“指尖”的工具理性，更要彰显“心间”的价值温度。唯有如此，才能让党建工作既有“形”更有“神”，既有“流量”更有“留量”，真正成为引领企业高质量发展的坚强保证和精神动力。让我们以更有温度、更有深度、更有力度的企业党建，凝聚起广大党员职工的智慧和力量，在新时代的征程上书写更加精彩的奋斗篇章。（河南交投服务区管理有限公司 马静远） |
