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新时代新征程，企业高质量发展进入关键阶段。青年骨干作为企业发展的生力军和中坚力量，其素质能力直接关系到企业的核心竞争力与长远发展潜力。在这个过程中，必须清醒认识到，企业青年骨干既要“业务强”，更要“政治硬”，二者相辅相成、缺一不可。 “业务强”是立身之本。在市场竞争日趋激烈的环境下，企业需要青年骨干具备扎实的专业知识、娴熟的岗位技能、敏锐的市场洞察力和创新的思维方式。只有业务精湛、本领过硬，才能在各自岗位上创造价值，推动企业技术进步、管理优化和效益提升。青年骨干必须沉下心来钻研业务，勇于挑战技术难关，不断提升专业素养，以过硬本领担当起推动企业发展的重任。 然而，“业务强”并非全部。对于企业青年骨干而言，“政治硬”同样至关重要。这里的“政治”，并非抽象空洞的概念，而是具体实在的要求。它体现为坚定的理想信念、正确的价值导向、严明的纪律规矩意识和强烈的大局观念。在企业经营发展中，青年骨干面临着各种复杂局面和多元思潮的冲击，如果没有过硬的政治素质，就容易迷失方向，甚至可能被错误观念误导，做出损害企业利益和国家利益的行为。 “政治硬”首先要求青年骨干树立正确的世界观、人生观、价值观。要深刻理解企业的社会责任，认识到企业发展与国家繁荣、民族复兴紧密相连。在工作中，自觉将个人成长融入企业发展大局，将企业发展战略与国家重大战略部署相结合，使企业发展方向与国家和人民的需要保持一致。只有具备这样的政治觉悟，青年骨干才能在关键时刻站得出来、顶得上去，真正成为值得信赖的骨干力量。 “政治硬”还要求青年骨干具备强烈的规矩意识和纪律观念。企业不是法外之地，任何经营活动都必须在法律法规和制度框架内进行。青年骨干要带头遵守国家法律法规、行业规范和企业规章制度，做到令行禁止、遵章守纪。特别是在涉及廉洁从业、安全生产、环境保护等重大原则问题上，必须旗帜鲜明，绝不能有丝毫含糊。要自觉抵制各种不正之风，维护风清气正的企业生态。 “政治硬”更要求青年骨干具备大局意识和担当精神。在企业改革发展进程中，必然会遇到各种困难挑战和利益调整。青年骨干要胸怀大局，正确认识和处理个人与集体、局部与整体、当前与长远的关系，在涉及企业战略转型、重大改革举措推进时，能够理解支持、坚决执行，并带动身边同事共同维护稳定和谐的发展环境。面对急难险重任务，要敢于担当、冲锋在前，展现青年骨干应有的政治品格。 企业要为青年骨干实现“业务强”和“政治硬”创造条件。在人才培养体系中，既要注重专业能力的提升，通过导师带徒、技能竞赛、项目历练等多种方式提升业务水平，也要强化思想政治引领，通过理论学习、形势教育、典型宣传等多种途径筑牢思想根基。在选人用人上，要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，确保选拔出来的青年骨干既能力过硬又政治可靠。 青年兴则企业兴，青年强则企业强。面对新形势新任务，企业青年骨干要自觉以“业务强”和“政治硬”为努力方向，在业务上精益求精，在政治上不断锤炼，努力成长为推动企业高质量发展的栋梁之材。只有当广大青年骨干既业务精湛又政治过硬，企业才能在激烈的市场竞争中行稳致远，为国家经济社会发展作出更大贡献。（河南交通投资集团有限公司濮阳分公司 孙庆伟） |
