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作风建设是企业发展的生命线。在市场经济深入发展、竞争日益激烈的今天，企业要实现基业长青，必须将作风建设摆在突出位置。实践证明，纠治“四风”顽疾与树立时代新风并举，是企业作风建设的长效之道，也是推动企业高质量发展的内在要求。 纠“四风”是企业自我净化、自我革新的必要手段。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，在不同程度上侵蚀着企业的健康肌体。形式主义表现为重形式轻实效、重口号轻落实，导致决策脱离实际、执行流于表面；官僚主义体现为推诿扯皮、效率低下，损害企业运转效能；享乐主义和奢靡之风则消磨斗志、滋生腐败，破坏企业公平公正的环境。这些不良风气若任其蔓延，必将动摇企业根基。因此，企业必须保持定力，持续纠治“四风”问题，以刀刃向内的勇气清除作风障碍，营造风清气正的经营环境。 纠“四风”是手段，树新风才是目的。单纯纠偏而不立正，旧弊易除、新风难树。企业要在破除积弊的同时，着力培育与时代发展相适应的优良作风。要大力弘扬务实之风，坚持实事求是、注重实效，让脚踏实地、真抓实干成为全体员工的行为自觉；要倡导担当之风，鼓励员工直面问题、勇于负责，在企业内部形成敢于作为、善于作为的良好氛围；要培育俭朴之风，厉行节约、反对浪费，让勤俭办企成为企业文化的有机组成部分；要涵养清正之风，坚守底线、廉洁从业，以浩然正气凝聚团队力量。这四种新风相互支撑、有机统一，共同构成企业作风建设的核心要义。 纠“四风”与树新风相辅相成、不可偏废。只纠不树，如同只破不立，旧弊去除后若没有新风填补，很容易反弹回潮；只树不纠，则如同无源之水，新的作风难以真正扎根。只有坚持纠树并举、标本兼治，才能实现作风建设的良性循环。纠治“四风”为树立新风扫清障碍、创造条件，树立新风则为纠治“四风”提供价值引领和长效机制保障。两者协同推进，才能形成作风建设的合力，实现从治标到治本、从被动应对到主动塑造的根本转变。 构建作风建设长效机制，需要企业持之以恒、久久为功。要健全制度体系，将作风建设要求融入企业治理各环节，形成规范化、常态化的制度安排；要强化教育引导，让优良作风内化于心、外化于行，成为全体员工的共同价值追求；要完善监督约束，畅通反馈渠道，让不正之风无处遁形；要坚持以上率下，各级管理者以身作则，发挥示范引领作用。通过系统施策、综合发力，推动作风建设从集中整治向常态长效转变，从外部约束向内生自觉升华。 作风建设永远在路上。对企业而言，纠“四风”树新风不是一时之举，而是长远之策。唯有坚持纠树并举、常抓不懈，方能以优良作风凝聚人心、激发活力，为企业行稳致远提供不竭的精神动力和坚强的作风保障。在新时代的征程上，企业当以更加坚定的决心、更加务实的举措，持续推进作风建设，让清风正气成为企业最鲜明的底色、最持久的竞争力。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 路明） |
