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在全面推进企业高质量发展的进程中，思想政治工作始终是企业发展的生命线。长期以来，许多企业在思想政治工作方面实现了“有形覆盖”——组织建起来了、制度立起来了、活动开展起来了。然而，覆盖的“形”有了，效果的“实”是否真正到位？这是当前企业思想政治工作必须深入思考并着力解决的关键问题。推动企业思想政治工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，是新时代赋予我们的重要课题。 “有形覆盖”是基础，解决的是“有没有”的问题。建立健全思想政治工作组织体系，配备专职或兼职工作人员，制定年度工作计划，开展常规性学习教育活动，这些工作必不可少。没有这个基础，“有效覆盖”就无从谈起。但我们必须清醒认识到，“有形覆盖”不等于“有效覆盖”。如果仅仅满足于机构设了、会开了、文件发了，却忽视了职工思想动态的把握、忽视了实际问题的解决、忽视了价值认同的培育，那么思想政治工作就容易陷入形式主义，难以真正入脑入心。 “有效覆盖”是目标，解决的是“好不好”的问题。思想政治工作的成效，最终要体现在凝聚共识、化解矛盾、激发干劲、促进发展上。实现“有效覆盖”，需要在以下几个方面下真功夫。 要把准思想脉搏。思想政治工作的对象是人，必须坚持以人为本。不同年龄、不同岗位、不同成长背景的职工，思想状况和关切点各不相同。企业思想政治工作要摒弃“大水漫灌”的方式，深入基层、深入一线，真正了解职工在想什么、忧什么、盼什么，把准思想动态，做到有的放矢。 要融入经营管理。思想政治工作不是脱离企业中心工作的“体外循环”。只有与企业生产经营、改革管理、文化建设紧密结合，思想政治工作才有生命力。要把思想政治工作贯穿于企业决策、执行、监督各环节，融入到岗位职责、工作标准、考核评价中，使“软实力”真正转化为“硬支撑”。 要解决实际问题。思想问题往往与实际问题相伴而生。职工在工作、生活中遇到的困难，如果长期得不到关注和解决，就会转化为思想困惑甚至消极情绪。企业思想政治工作要秉持“解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则，倾听职工诉求，回应职工关切，在办实事、解难题中凝聚人心、增强认同。 要创新方式方法。时代在发展，职工的思想观念、信息接收方式也在深刻变化。单纯依靠开会、读报、宣讲等传统方式，效果难免打折扣。企业要积极探索符合自身特点的思想政治工作新载体、新路径，运用职工喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的时代感和吸引力，让正能量更有效地传递到每一位职工心中。 要健全长效机制。“有效覆盖”不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的。企业需要建立健全思想政治工作分析研判、责任落实、效果评估、反馈改进等机制，形成闭环管理，确保思想政治工作持续发力、久久为功，不断巩固和提升覆盖效果。 思想政治工作是企业的传家宝，也是推动发展的强大引擎。只有真正实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变，思想政治工作才能在企业扎根、开花、结果，才能在凝聚职工力量、引领企业发展中发挥不可替代的重要作用。让我们以此为方向，扎实推进企业思想政治工作提质增效，为企业高质量发展注入源源不断的精神动力。（河南交投沈遂高速公路有限公司 刘建华） |
