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国有企业的改革发展，不仅是一场关乎经济体制深刻变革的实践，更是一项具有鲜明政治属性的系统工程。将思想政治工作融入国企改革发展全过程，既是赓续优良传统、发挥独特政治优势的内在要求，也是应对复杂挑战、凝聚奋进力量、确保行稳致远的根本保障。这要求我们超越将思政工作视为单一教育或宣传环节的固有认知，而是将其作为企业治理的有机组成部分，深度嵌入战略谋划、体制创新、经营管理的肌理之中，为实现高质量发展注入澎湃而持久的灵魂动力。 一、筑牢思想根基，把稳改革发展的“方向盘” 国企改革步入深水区，面对的利益调整之深、格局变化之大前所未有。越是风云变幻，越需要灯塔指引。思想政治工作的首要任务，在于为企业廓清思想迷雾、锚定前进航向。这要求我们持续用科学理论武装干部职工头脑，深刻阐释改革发展的时代必然性与战略路径，将国家的大政方针、行业的演进趋势与企业自身的使命愿景紧密结合起来。通过深入透彻的引导，使全体成员特别是领导干部，从思想上真正理解改革、支持改革、投身改革，认识到深化国企改革是做强做优做大国有资本、服务国家战略全局的必由之路。唯有思想统一、信念坚定，才能在改革涉险滩、啃硬骨头时保持战略定力，确保企业的发展始终沿着正确的政治方向和经济规律同步前进。 二、塑造价值认同，激活攻坚克难的“内生力” 改革的深入推进，必然伴随组织结构调整、资源配置优化乃至部分人员的岗位转换。其间，难免会产生思想波动、利益考量与现实困惑。纯粹依靠行政命令或经济手段，难以完全凝聚人心、化解心结。思政工作的独特价值，正是在于其关心人、理解人、发展人的温度与深度。它通过坦诚的沟通、细致的疏导、人文的关怀，搭建起管理层与员工之间的“连心桥”，积极回应合理关切，引导干部职工正确认识和处理个人与集体、局部与整体、当前与长远的关系。更重要的是，它致力于培育与弘扬契合时代要求、富有企业特色的价值理念，如改革创新精神、工匠精神、奉献担当意识等，将企业发展的目标转化为员工自觉的价值追求与行动准则。当改革的价值被广泛认同，当个体的成长与企业命运紧密相连，便能激发出“心往一处想、劲往一处使”的磅礴内生动力，使改革攻坚拥有最深厚的人力支撑与精神源泉。 三、锤炼担当队伍，锻造能打硬仗的“主力军” 国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，肩负着特殊的经济责任、政治责任与社会责任。履行好这些责任，关键在人，关键在干部队伍。将思政工作融入改革发展，必须聚焦于锻造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才队伍。要强化政治历练与思想淬炼，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，成为改革发展的中流砥柱。要注重在改革一线、关键岗位培养和考验人才，鼓励探索、宽容失误，营造有利于干事创业的良好氛围。同时，要加强对广大员工的专业技能与职业素养培育，将思想引领与能力提升相结合，打造知识型、技能型、创新型的劳动者大军。一支思想过硬、本领高强、作风扎实的队伍，是国企应对一切风险挑战、夺取改革发展新胜利最可靠的保障。 将思想政治工作融入国企改革发展，绝非机械的“嵌入”或简单的“叠加”，而是追求一种“如盐在水”般的深度融合与化学效应。它要求企业党组织切实肩负起主体责任，不断创新工作理念、方法与载体，使思政工作更贴近改革实际、更贴近职工思想脉搏。唯有如此，才能真正将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，确保国有企业在新的历史征程中，不仅规模体量更大，而且发展质量更优、综合实力更强，更好地担负起时代赋予的光荣使命。（河南交通技术咨询集团有限公司 李文强） |
